Infor­ma­ti­on für Arbeit­neh­men­de

Zu Beginn einer arbeits­me­di­zi­ni­schen Unter­su­chung steht – wie bei jeder medi­zi­ni­schen Unter­su­chung – die Ana­mne­se. Dabei wer­den bestehen­de Vor­er­kran­kun­gen sowie aktu­el­le Beschwer­den oder Befun­de erho­ben. Beson­de­res Augen­merk legen Betriebs­ärz­te hier­bei auf gesund­heit­li­che Beschwer­den oder Erkran­kun­gen, die im Zusam­men­hang mit dem Arbeits­platz ste­hen.

Wel­che arbeits­me­di­zi­ni­schen Vor­sor­ge­un­ter­su­chun­gen für Sie erfor­der­lich und sinn­voll sind, rich­tet sich nach den spe­zi­fi­schen Gefähr­dun­gen an Ihrem Arbeits­platz. Grund­la­ge hier­für ist die Ver­ord­nung zur arbeits­me­di­zi­ni­schen Vor­sor­ge (Arb­MedVV). Neben der kör­per­li­chen Unter­su­chung kön­nen – je nach Tätig­keit – wei­te­re spe­zi­el­le Unter­su­chun­gen durch­ge­führt wer­den. Dazu zäh­len bei­spiels­wei­se Unter­su­chun­gen der Augen (u. a. Seh­test für Seh­schär­fe und Gesichts­feld) oder des Gehörs (Hör­test), ein EKG, eine Lun­gen­funk­ti­ons­prü­fung oder Labor­ana­ly­sen von Blut und Urin. 

• aktu­el­le Sehhilfe(n) wie Bril­len oder Kon­takt­lin­sen, super wäre ein Bril­len­pass
• Sie soll­ten wis­sen, wel­che Medi­ka­men­te sie regel­mä­ßig ein­neh­men. 
• Impf­aus­weis
• Befun­de oder Arzt­brie­fe von Kran­ken­häu­sern oder Reha

Bit­te erschei­nen sie pünkt­lich zum ver­ein­bar­ten Ter­min. Soll­ten Sie ver­hin­dert sein, geben Sie uns bit­te Bescheid.

Nach Abschluss der Vor­sor­ge erhal­ten Sie eine Beschei­ni­gung über Ihre Teil­nah­me. Die­se ent­hält Anga­ben zu den durch­ge­führ­ten Unter­su­chun­gen, zum Zeit­punkt der nächs­ten vor­ge­se­he­nen Vor­sor­ge sowie gege­be­nen­falls indi­vi­du­el­le Emp­feh­lun­gen zum Schutz Ihrer Gesund­heit. 
Bit­te bewah­ren Sie die­se Beschei­ni­gung sorg­fäl­tig auf. 

Bei einem Wech­sel des Arbeit­ge­bers und gleich­blei­ben­der Tätig­keit dient die Beschei­ni­gung als Nach­weis der bereits durch­ge­führ­ten Vor­sor­ge. Beson­ders wich­tig wird sie im Fal­le einer arbeits­be­ding­ten Erkran­kung, da die gesam­mel­ten Vor­sor­ge­be­schei­ni­gun­gen von der Berufs­ge­nos­sen­schaft zur Prü­fung und Bear­bei­tung mög­li­cher Ansprü­che benö­tigt wer­den. 

Der Betriebs­arzt ist – wie jeder ande­re Arzt auch – zur ärzt­li­chen Schwei­ge­pflicht ver­pflich­tet. Die­se gilt für sämt­li­che erho­be­nen Befun­de sowie für alle Inhal­te der Gesprä­che im Rah­men der Vor­sor­ge. Unter­su­chungs­er­geb­nis­se oder per­sön­li­che Anga­ben wer­den nicht an den Arbeit­ge­ber wei­ter­ge­ge­ben. 

Der Arbeit­ge­ber erhält ledig­lich eine Beschei­ni­gung gemäß der Ver­ord­nung zur arbeits­me­di­zi­ni­schen Vor­sor­ge. Die­se bestä­tigt die Teil­nah­me an der Vor­sor­ge und ent­hält Anga­ben zu den durch­ge­führ­ten Unter­su­chun­gen / Vor­sor­ge­an­läs­sen sowie zum Zeit­punkt der nächs­ten Vor­sor­ge.